大发2分彩下载交流群江苏出台人才26条 高校科研人员可享带薪学术休假

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2017-02-21 07:23新华报业网评论(人参与)

  交汇点讯 “创新驱动实质上是人才驱动!”近日,江苏省委印发《关于聚力创新深化改革 打造具有国际竞争力人才发展环境的意见》。

  26条人才新政在事业单位人事管理、高层次人才引进、本土人才培养、职称制度改革、薪酬分配等方面有突破和创新。今天上午,江苏省委召开了新闻发布会,对《意见》的相关要点进行了解读。

  鼓励科研人员适度兼职兼薪,建立“学术休假制度”

  “高校在职教师算是 可兼职有偿辅导?”这是近年来不断发酵颇受争议语句题。《意见》中明确指出,鼓励科研人员适度兼职兼薪。也只是说,科研人员在完成本职工作的前提下,经所在单位同意,须要到企业和这些 科研机构、高校、社会组织等兼职并取得合法报酬,兼职取得的报酬原则上归被委托人。

  据省人社厅相关负责人解释,“兼职兼薪,须要说是两种非常宽松的制度,其出发点也是除理企业研究力量存在问题的问提图片,聘请学有专长的技术人员帮企业攻克技术难关,科研人员以薪水的形式获取报酬。兼职兼薪的范围更广,也更稳定。”

  另外,为让本土高校科研人还可算是丰厚的时间投身科研,江苏还将建立学术休假制度,《意见》规定高校教学科研人员工作每满6年,可享受一定期限的带薪学术休假,开展专业进修或研发创新活动。

  何谓学术休假?记者了解到,这些 项目于18500年由哈佛大学首创,当时该校校长批准工作七年以上的教师须要休假,休假期间享有半薪。现在,学术休假在发达国家的高校只是制度化,是大学教师在职发展的两种重要而有效的制度形式。

  从2014年起南京工业大学也建立并实行了教师学术休假制度,校长黄维认为,学术休假制度是学校提供的两种宽松带薪休假制度,为了教师从事科研与学术活动提供专门时间,使亲戚大伙能有时间接触最新学术信息,开阔视野。

  公益二同类业单位可实行备案制管理,职称评审权限将下放

  “有有另俩个 萝卜有有另俩个 坑”,目前对事业单位的编制管理比较严格,单位想扩编增编比较难,紧缺性人才也常常被编制满额而拦在门外。

  《意见》提出要切实保障和落实用人单位自主权,江苏将创新事业单位编制管理最好的方法,探索对符合条件的公益二同类业单位逐步实行备案制管理。这是对编制的有有另俩个 突破,允许公益二同类业单位,比如高校,允许其在备案编制内设岗,赋予单位灵活的人事管理权。

  交汇点记者了解到,苏南示范区省部重点建设高等院校、国家重点学科,承担国家和省重大科研攻关任务的科研院所,专业技术岗位设置比例和最高岗位等级按规定应用任务管理器核准后,高级岗位可按照不超过10%的比例上限作适当提高。

  对因事业发展须要的领军人才及这些 急需紧缺人才,可按规定设置特设岗位,不受岗位总量、专业技术岗位形态比例限制。专业技术二级岗位那末了 设置或那末了 空缺的,须要低岗位高聘或超岗位聘用。

  对于从事教学、科研等技术性职业的人来说,职称的高低直接影响着薪酬、福利待遇甚至是职务去留。今年1月,江苏职称制度改革的总体方案出炉。《意见》对此提出合理界定和下放职称评审权限。

  记者从人社厅获悉,在苏南,职称制度改革只是先行一步。工程系列建设、机械、电子信息、石油化工等有有另俩个 专业正高职称评审权,及卫生、社区卫生、护理副高职称评审权只是下放。人社部门还挑选创新能力强、人才密集度高的科研院所、大型骨干企业和新型研发机构开展自主评审、自主发放证书试点。

  “两院”院士等每月补贴1万元,引才中介可获500—5000万奖励

  “良禽择木而栖,”近年来,江苏求贤若渴,一直将高端人才的引进作为重中之重。《意见》则再次提出要树立全球视野,精准引才。围绕破解人才有高原无高峰的问提图片,提出实施顶尖人才顶级支持、“凤还巢”等计划,对世界一流的顶尖人才团队最高将给予1亿元项目资助。

  另外,江苏还将完善特级专家津贴制度,对在江苏工作的发达国家院士、国家最高科学技术奖获得者以及“两院”院士等杰出人才,每月给予1万元的特殊人才补贴。

  值得一提的是,江苏还鼓励“全民引才”,对于引进“一中心、一基地”建设急需、产生重大影响和显著经济社会效益的顶尖人才或团队,由省财政给予引才中介500-5000万元奖励。

  发掘培养乡土人才,首席技师可享受教授级待遇

  近年来,江苏深度重视技工教育,截至2016年底,江苏高技能人才总量达326.5万人,每万名劳动者中高技能人才数达686人,总量位居全国第一。《意见》提出,要积极发掘和培养各领域能工巧匠、民间艺人等乡土人才,加强乡土人才技能培训和技艺传承。

  经济收入向来是衡量职业技能工人社会地位的有有另俩个 重要指标,技术工人薪酬不高,那末了让亲戚大伙产生满足感和职业荣誉感。《意见》指出,企业在聘的高级工、技师、高级技师可参照本单位助理工程师、工程师、高级工程师享受同等工资福利。

  据省人社厅副厅长朱从明介绍,江苏完善制造业高技能人才激励最好的方法,组织开展技能大奖评奖活动,每两年评选20名左右全省顶级的技能人才,一阵一阵是制造业人才,授予其“江苏大工匠”称号。

  另外,江苏还将完善企业首席技师制度,首席技师享受教授级待遇,实行年薪制和股权制、期权制,首先在全省挑选这些 大中型企业进行探索,只是逐步推广。

  交汇点记者 周娴